《人力资源管理最佳实践案例(2013)》

发布时间:2014年03月13日 00:00:00 【关闭窗口】
 

 

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人力资源管理不仅是一门专业,更是一门艺术。本书精选了30个人力资源管理方面的实践案例,包括人才管理、绩效管理、HR信息化、岗位管理、聘用管理、薪酬管理、培训管理、员工激励等方面。这些案例都是企业实践原汁原味的展示,未经任何修饰,对企业人力资源管理工作的开展有很现实的启迪作用,可以作为人力资源管理的参考实践资料。

目录



序言 企业与社会应重视人力资源开发建设  黄红武

【人才管理】

企业员工队伍职业化建设研究   苏全忠

浅谈A企业机电维修人员管理体制改革  张志新

人才流失原因分析及留才策略  周久金

构建科学发展的现代企业人才效益观及其评价体系  詹圣泽

【绩效管理】

构建基于能力与业绩二维导向的全员能效管理体系   张伟 冯翠莲 余锦年 程亮

构建以平衡计分卡为载体的战略绩效管理体系
    ———某水力发电厂绩效管理体系构建案例  蒋声铸

K公司绩效改善案例  李燕

绩效分析推动公司流程再造  徐诗韵

完善绩效管理体制提升制度执行力  刘利 赵小彦

某公司营销团队整体考核思路  叶琴

【HR信息化】

以EHR促ISO全员培训落地

以信息化推动电力技术服务企业绩效管理现代化  李勇 钱梅汝

【岗位管理】

新型水力发电厂岗位规范化管理之道
    ———B水力发电厂案例  曾令财

烟草商业企业员工发展通道建设赖玲周 张跃清

【聘用管理】

“以师资队伍建设为龙头 推动新建本科高校快速发展” 陈乐坚

企业招聘管理现状及问题分析—以A公司为例 林艺斌

一线员工的聘留经验   沈香菁

如何进行有效的普工招聘———PL公司案例  段开红

关于提高煤矿企业人员招聘有效性的探讨研究  邱彬

【培训管理】

A矿业集团新进员工培训存在的问题及解决对策  张永华

人才培养与开发机制创新与实践  张春芳

供电所“流动课堂”送培下乡促培训  张日华

培训课程体系建设的原则、步骤与方法  宋晓伟

【薪酬管理】

建立良好的薪酬绩效模式提升企业竞争力
    ———泉州A服饰公司薪酬绩效优化案例  吴渟淮

优化薪资体系提升员工积极性  陈少芳

国有企业薪酬制度改革案例  
    ———A公司薪酬体系建设  周万灵

【员工激励】

矿冶研发企业知识型员工激励机制构建研究  伍秉铨

A烟草公司的激励机制建设  郑婧

【HR策略】

打造卓越高效项目小组,推动企业现代人力资源管理建设  吴天华

参与企业管理,诊断组织短板,营造和谐氛围,提升组织效益      
    ———A重工企业“组织氛围调查与改善”实践   曾庆军

书籍摘录



企业与社会应重视人力资源开发建设

    当今时代,科学技术的飞速发展,现代化、信息化、经济全球化的不断深化,使得企业间的竞争愈发激烈,企业家对形成核心竞争力的紧迫感、危机感日益加重。

    什么是企业的核心竞争力呢?答案不是简单的、唯一的。现代企业管理大师彼得!德鲁克曾经说过: “企业只有一项真正的资源,那便是人。”企业发展的命脉是人力资源,企业想要健康快速的发展,必须要完善企业人力资源管理理念和体系。如何最大限度的优化人力资源管理,提高员工的积极性主动性,是任何一个企业家必定面临的重大命题。

    如果说科技是第一生产力,那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源,而且是资本性资源。在现代企业和经济、社会发展中,人才是一种无法估量的资本,一种能给企业和社会带来巨大效益的资本。人是具有内在的建设性潜力因素,是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,研究如何实现这个特殊资源的合理配置,实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。人才作为资源进行开发是经济发展的必然,企业只有依靠人才智力因素的创新与变革,依靠科技进步,进行有计划的人才资源开发,把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用,让人才发挥出无穷的正能量,才能实现企业的科技进步和经济腾飞。

    为推进企业人力资源管理水平的全面提升,beat365下载_beat365官网4006_beat365 正版网站于2012年12月份发起了征集企业优秀人力资源管理实践案例活动,共收到案例及论文222份。经过三轮的专家评审,评出30篇优秀案例及论文。严格地说,这些案例论文与纯粹的学术论文相比,其严谨性、规范性和完整性会有差别,但他们都是来自生产经营管理第一线的,是人力资源管理者的所做、所思、所创,接地气,原创而真实,尤为珍贵。学会决定在“海峡西岸经济区第五届才智战略HR论坛”上对这些优秀案例及论文给予公开表彰外,将其整理并公开出版。

    我不是人力资源管理方面的研究专家,但却是一名人力资源开发建设的实践者。认真拜读了这些鲜活的案例,我强烈感受到人力资源管理变革与发展所带来的实际效果。今推荐于读者,期待志同道合者能在一定程度上实现现代人力资源管理知识、信息和经验的共享,给读者和企业发展带来些许实质性的借鉴和启迪。

    谨以为序。


厦门市科协主席 黄红武
  2013年8月